Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий совместно с депутатами внесут инициативу о предоставлении дополнительных государственных гарантий защиты инвестиций в профессиональное обучение работников. А именно введение отсрочки от армии для специалистов, проходящих обучение в рамках исполнения ученического договора

«В целях обеспечения российских предприятий кадровым ресурсом необходимо предоставление дополнительных государственных гарантий защиты инвестиций в профессиональное обучение работников. ЛДПР разработан законопроект о предоставлении права на отсрочку от призыва на военную службу, в частности, гражданам, проходящим профессиональное обучение в рамках исполнения ученического договора. Это позволит поддержать сегодня российские предприятия и предоставить им дополнительные государственные гарантии защиты инвестиций в профессиональное обучение работников», – заключил один из авторов законопроекта, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев.

Количество открытых вакансий в России сегодня исчисляется сотнями тысяч. На нехватку сотрудников жалуются всё больше предприятий и компаний. А в сентябрьском докладе Банка России о состоянии региональной экономики приводятся данные о том, что 60% предприятий сообщили о нехватке персонала.

По данным Минтруда России, к 2030 году потребность в кадрах в российской экономике составит 73,6 млн человек, причём наибольший прирост – плюс 800 тыс. человек – покажет обрабатывающее производство.

В Крыму также наблюдается дефицит рабочей силы. Так, на порталах для поиска работы количество предложений выросло на 61% (в сравнении с аналогичным периодом 2021 года), число резюме увеличилось лишь на 15%. В основном кадровый голод наблюдается среди рабочих специальностей.

Отдельные предприятия в российских регионах пытаются самостоятельно решить проблему нехватки кадров, заключая соответствующие соглашения с образовательными учреждениями и ученические договоры с работниками и соискателями. Другими словами, такой предприниматель инвестирует собственные средства в кадровое обеспечение не только своего предприятия в краткосрочной перспективе, но и в кадровом обеспечении всей отрасли, в которой работает, на годы вперёд.

Действующим законодательством в полном объёме урегулирован данный процесс. Профессиональное обучение может осуществляться в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве. Расходы предпринимателя на обучение сотрудника включаются в состав прочих расходов организации. Таким образом, вложения организаций в подготовку кадров освобождены от избыточной налоговой нагрузки.

«В Крыму в первую очередь наблюдается дефицит рабочей силы. На рынок труда республики накладывает свой отпечаток географическая и сезонная ситуация. А в связи с тем, что уровень заработной платы на полуострове не самый высокий, в сравнении с другими регионами страны, наблюдается отток рабочей силы. При СССР была сильная пропаганда труда, и уважительное к нему отношение воспитывалось с детства. Поэтому сейчас особенно важно защитить интересы не только учащихся, профессиональное обучение в рамках исполнения ученического договора, но и законодательно защитить предприятия, которые берут на себя расходы на обучение своих сотрудников», - подчеркнул депутат Госсовета Олег Пихтерёв.